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海外网5月23日电 根据安盛保险公司（Axa）5月22日发布的一份晴雨表，2022年法国员工缺勤率达到创纪录水平，44%的员工缺勤至少一天，而新冠疫情暴发前的2019年这一比例为30%。但报告强调，新冠疫情并不是员工缺勤率上升的唯一原因。

据BFMTV新闻资讯台22日报道，这项研究显示，法国员工缺勤率的上升一方面由于新冠病毒尤其是奥密克戎变异新冠病毒传播导致短期病假人数大幅增加，另一方面也由于潜在的健康问题，例如心理疾病。数据显示，心理障碍连续第二年成为法国员工长期缺勤的主要原因，占所有缺勤原因的22.2%，比2019年上升了4个百分点；其次是肌肉或骨骼疼痛，占所有缺勤原因的21.2%。

缺勤率的上升影响所有年龄组，但年轻员工更严重，2019年至2022年，法国30岁以下员工的缺勤率上升了超过50%。相比之下，45岁至50岁年龄组的增幅为34.3%。

法国几乎所有行业的员工缺勤率都在上升。安盛估计，2022年员工缺勤为公司造成的直接经济成本为工资单的4.4%，2019年为3.4%。大公司受到的经济影响最严重，在员工超过750人的企业，直接经济成本为工资单的5%，2019年为3.6%；在员工少于20人的企业，这一比例为3.1%，2019年为2%。但报告指出，自新冠疫情危机以来，小企业的缺勤率增长更快，在此期间上升了57.8%，而大公司的缺勤率上升了37%。这主要由于小企业的灵活性较低，通常提供的工作条件不如大公司，也更难采行远程办公等安排。

该研究预测，2023年员工缺勤率将略有下降，但仍将远高于新冠疫情之前的水平，缺勤至少一天的员工比例预计将在35%到42%之间。

安盛法国首席执行官帕特里克·科恩对这种情况敲响警钟，他建议对员工加强健康检查，规范远程办公安排，甚至对员工进行心理健康培训，以改善缺勤状况。（海外网-巴黎-鲁佳）

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责编：李芳、刘强

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